明星寧鋼人|奮斗的青春最美麗
專訪：鳳凰城公司運營部部長——陳莉
“嗒嗒。。。嗒嗒。。。嗒嗒嗒”，夜晚，寂靜空曠的鳳凰城辦公樓里，鍵盤發(fā)出的聲音格外清脆響亮，暖色系的燈光灑在這座散發(fā)著“工業(yè)風”氣息的建筑里，剛與柔交相輝映。此時，鳳凰城公司的幾位員工正在為月度經(jīng)營分析會議做著細致的準備，神情嚴肅且專注。“陳部長，本月采購最終數(shù)據(jù)已核對完畢，請查收。”
“收到，辛苦了。”
陳莉迅速打開報表審核數(shù)據(jù)，完成了最后一項經(jīng)營數(shù)據(jù)分析后，她長長的舒了口氣，起身走到窗邊，伸了伸腰身向外望去。樓體的燈光讓夜晚顯得活潑而靈動，將她的思緒帶回以前，讓她想起一路走過的點點滴滴。
01
2016年鳳凰城公司承建寧夏城際鐵路項目，這個項目對鳳凰城公司意義重大，陳莉正是在此時加入了公司。面試的場景讓她一生難忘：中寧恩和項目部現(xiàn)場，一個用紅磚搭砌的四合院平房，布置簡單的會議室里坐著兩位面試官。面試時間只有十分鐘，沒有更多專業(yè)性的問題，但有一個反復都提到的話題“要能吃苦”，這四個字，在以后的工作中隨時在她心中浮現(xiàn)。
項目實施期間，由于項目經(jīng)理白天在施工現(xiàn)場無法趕回辦公區(qū)參加會議，工作組只能將會議時間放在晚上。每周一晚7點準時開周例會，會議結(jié)束時已是凌晨，陳莉負責會議紀要，而會議決議必須在早上六點前發(fā)至10個加工廠，因此，通宵寫會議紀要成為她每周的必修課，這個必修課一上就是五個月。這五個月，她通過寫會議紀要，學習了建筑行業(yè)中鋼筋加工版塊的專業(yè)術(shù)語，了解了項目施工的整體流程，也從最初受到領(lǐng)導批評到終獲領(lǐng)導點贊。而寫會議紀要，只是她繁雜統(tǒng)計工作中額外的一項。
“回想那段時間是真的苦，白天晚上連軸轉(zhuǎn)，忙完看到鏡子里自己灰頭土臉的樣子，一點兒也不像個女孩子。”陳莉說。“也是這段時間，讓我學會了‘埋頭苦干’，讓我知道吃苦是這個年紀應(yīng)該做的事情，付出一定會有收獲。”
02
2017年初，陳莉回到鳳凰城本部從事生產(chǎn)統(tǒng)計工作，她翻閱了此前關(guān)于產(chǎn)量的統(tǒng)計報表，發(fā)現(xiàn)報表只是簡單的記錄了生產(chǎn)數(shù)量，一堆數(shù)字零散無序，沒有同比、環(huán)比分析，無法直觀的看出生產(chǎn)狀況，于是，她將此前的生產(chǎn)記錄數(shù)據(jù)全部整理歸類，整合做對比分析。數(shù)據(jù)的整理需要耐心和細心，稍有不慎就要從頭核對，這讓陳莉有時頗為煩躁，甚至有過放棄的念頭。每當煩悶時，她會放下手中的活兒，靜靜的坐一會兒，看看對面正在建設(shè)的鳳凰城辦公樓，想想之前在項目部經(jīng)歷的挑燈夜戰(zhàn)，然后給自己打打氣，繼續(xù)加油。
經(jīng)過她幾個月的努力，終于建立了系統(tǒng)完善的產(chǎn)品加工、產(chǎn)品配送數(shù)據(jù)臺賬，這個臺賬能夠全面的反映每天、每周、每月、每季度以及全年的生產(chǎn)狀態(tài)，為公司經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐和依據(jù)。陳莉說，回頭看走過的路，會發(fā)現(xiàn)此前的煩悶憂愁已變得微不足道，現(xiàn)在的工作依然忙碌，偶爾也會覺得有些疲憊，但更多的時候是享受自己在忙碌中品味到的快樂，在忙碌中收獲的成長。
03
2019年伊始，陳莉承擔了公司運營部統(tǒng)計的工作，開始對公司整體的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行管理，這對她來說，又是一個全新的挑戰(zhàn)。這一年，公司實行了“師帶徒”制度，陳莉主動報名申請，時任公司副總的張廼軍成為了她的老師。“張總教給我許多專業(yè)知識，他從一個生產(chǎn)計劃延伸給我講產(chǎn)品的利潤核算、成本控制，從勞務(wù)人員工資深入教我如何核算勞務(wù)分包成本，他不厭其煩的解答我所有的問題，沒有嫌棄過我不懂不會，他的鼓勵讓我有了持續(xù)學習的動力。”在老師的教導下，陳莉逐步接觸經(jīng)營成本、項目利潤的核算，開始與公司各項目部對接進行資源的分配、生產(chǎn)計劃的下達等。她說，她已記不清有多少個夜晚自己一個人坐在空曠的辦公樓里加班，偷偷掉眼淚的場景似乎也隨著時間的推移變得模糊了，但是，遇到困難時她已不再像以前那樣慌張了，多了一些沉穩(wěn)和冷靜。
04
現(xiàn)在，陳莉是鳳凰城公司最年輕的中層管理者，這位90后的小姑娘經(jīng)過時間的淬煉已經(jīng)成長為一個部門的負責人，是部門的主心骨。同事眼中的她，依然是能吃苦、有干勁兒，而她說，現(xiàn)在僅僅吃苦還不夠，還得多思考。應(yīng)收賬款一直是困擾公司的問題，每月的考核對業(yè)務(wù)人員來說是壓力，資金利息的付出對公司來說是成本，陳莉想，如何既能減輕業(yè)務(wù)人員的壓力又能降低公司成本呢？她經(jīng)過一系列的測算，提出了“應(yīng)收賬款回款的激勵方案”，給業(yè)務(wù)人員制定當月回款指標，達到指標給予獎勵，獎勵的金額低于所付資金利息。這個方案，得到了公司領(lǐng)導的認可，施行后取得了明顯的效果，也獲得了員工的一致歡迎和好評。
采訪結(jié)束，我問陳莉了兩個問題，一是對未來生活的期許，二是對未來工作的期許。陳莉答我：“生活上，想多一些時間陪伴孩子，現(xiàn)在大部分時間只能周末回去中衛(wèi)父母家看看孩子，忙起來有時候一個月才能見一面，每天下班能見到孩子是我的心愿；工作上，我想和公司一起成長，鳳凰城公司的發(fā)展前景無可限量，韓昱總經(jīng)常和我們聊未來公司的經(jīng)營模式，做鋼鐵行業(yè)的移動工廠，做建筑行業(yè)的移動超市，我想和同事們一起去實現(xiàn)這個目標。”
看著長著一張“娃娃臉”的陳莉，圓框眼鏡沒能遮擋住她堅定的目光，充滿信心和力量的話語讓我不由心生敬佩。她讓我看到了奮斗的青春是如此的美好，就宛如一條河流，浩浩蕩蕩，奔涌出一種永不停息的風采。她讓我看到了新一代寧鋼人的風貌，他們續(xù)寫寧鋼奮斗的歷史，一路高歌，走向大道寧鋼。一起奮斗吧，美麗的寧鋼人！
