和宋廠約好了采訪時間，來到他的辦公室
“兄弟，你干，不是啥事”
他的聲音渾厚飽含力量，典型的西北漢子
他也是寧鋼的老人了
從三十而立，到四十不惑
如今，已跟隨寧鋼走過十七年的歲月
都說，陪伴是最長情的告白
讓我們走進(jìn)機(jī)修廠廠長宋鑫的世界
寧鋼機(jī)修廠廠長宋鑫
01
選擇·實干
2003年秋，三十歲的宋鑫再三考量，決定離職，黃金的年齡，他想有一個更好的工作平臺，在事業(yè)上有更大的發(fā)展空間。搜集招聘信息，了解招人企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，慎之又慎，最終，他選擇來到昊豐鋼鐵公司。來昊豐有兩個原因，一個是，此前積累的技術(shù)經(jīng)驗，能在這里發(fā)揮最大的價值；另一個是，昊豐的創(chuàng)業(yè)精神早有耳聞，企業(yè)務(wù)實的經(jīng)營理念是他所欣賞的。
“我參加工作比較早，資質(zhì)平平，從操作工做起，每天跟著師傅學(xué)技能，花了三年學(xué)會了維修、用了四年成了電工，有現(xiàn)在的成績，離不開兩個字‘實干’。一起參加工作的兄弟，但凡是實實在在干活的，如今是一個比一個發(fā)展的好。”
今年1-2月份，因為疫情，各外委施工隊無法到達(dá)煉鋼廠進(jìn)行技改，宋鑫帶領(lǐng)機(jī)修廠全員獨立完成煉鋼廠二冷蒸汽排放系統(tǒng)風(fēng)管制作和安裝、連鑄冷床平臺的搭建、天車的技改、烤包器的技改等工作。1580立方高爐項目在寧鋼公司發(fā)展史上具有里程碑意義，為了高爐準(zhǔn)時開爐，機(jī)修廠連續(xù)奮戰(zhàn)三個月協(xié)助技改。這兩項工作圓滿完成的同時，為公司節(jié)約成本共計23.45萬元。
“董事長常對我們說要‘務(wù)實苦干，實干興企。人生只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌’。機(jī)修廠的兄弟們和我一起，擰緊每一顆螺絲，接好每一根電線，扎扎實實的做好每一件事兒，在物質(zhì)和精神上都有收獲。‘實干’是機(jī)修廠的座右銘，也是我個人職業(yè)生涯中自始至終堅守的原則。”
02
苦練·技能
煤氣班、電廠、綜合班、供電班、制氧班、機(jī)修廠部共同組成了機(jī)修廠，煤氣班負(fù)責(zé)收集輸送轉(zhuǎn)爐煤氣，電廠和供電班負(fù)責(zé)電力轉(zhuǎn)化及輸送，綜合班負(fù)責(zé)設(shè)備維檢、加工制作，制氧班負(fù)責(zé)氧氣供給，機(jī)修廠部負(fù)責(zé)電氣等技術(shù)性問題的解決。機(jī)修廠為寧鋼各個廠輸送能源，維護(hù)機(jī)器設(shè)備，可謂是全寧鋼廠的大動脈。
正因如此，宋廠要求機(jī)修廠每一位員工必須練就過硬的本領(lǐng)。每周至少一期的技能培訓(xùn)雷打不動，從安全檢查到操作流程，從設(shè)備原理到工藝方法，從焊接技巧到電氣維修，理論和實操相結(jié)合，高強度學(xué)習(xí)、高頻次練習(xí)、每日總結(jié)、積分排名、選出“火車頭”。
趕學(xué)比超，評選“火車頭”
保劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。2019年機(jī)修廠綜合班通過自身努力和班組強硬的技術(shù)能力榮獲自治區(qū)頒發(fā)“工人先鋒號”獎項，該獎項是寧鋼公司首次獲得的五一勞動獎項。2019年8月中衛(wèi)市工會和寧鋼集團(tuán)聯(lián)合舉辦“寧鋼杯”技能大賽，中衛(wèi)市各大企業(yè)均派代表參加，機(jī)修廠邵建華榮獲焊工比賽第一名，李文寶榮獲電工組比賽第一名。這一枚枚獎?wù)潞鸵粋€個殊榮，都是日?？嗑毤寄艿氖斋@。
宋廠說：“機(jī)修廠擔(dān)負(fù)的責(zé)任重大，安全是命脈，氧氣是血液，電力是能量，維檢是時間，哪一個都至關(guān)重要。只有本領(lǐng)過硬，才能活著活好。平時的辛苦學(xué)習(xí)、培訓(xùn)都是為了關(guān)鍵的時候能打仗、打硬仗”。
和工友們商討技術(shù)難題
2020年3月17日煉鐵廠3號爐檢修，原定計劃20小時完成，宋廠和大家商量部署，實際12小時完成。2020年10月3日煉鐵廠更換3#爐下密閥，由于作業(yè)空間狹小，無法使用吊車，必須靠人力和倒鏈進(jìn)行吊裝，綜合班和機(jī)修廠部通力合作，晝夜不停，提前7小時完成任務(wù)。如此之高的工作效率，同樣得益于技能的嫻熟，當(dāng)之無愧的得到了公司上下一致的贊揚。
03
懷抱·希望
機(jī)修廠和各個廠的聯(lián)系最緊密，為各個廠解決問題，保證生產(chǎn)單位的正常運行。做好服務(wù)自然離不開溝通，鋼鐵般堅毅的漢子們，性格耿直剛烈，干起活來都是一頂一的高手，說起話來也是硬氣十足，有時難免因此造成誤會和矛盾。
制氧車間日常巡檢
“2019年上半年，因為我個人管理較為嚴(yán)格、嚴(yán)厲，性格也比較急、比較直，出現(xiàn)班里個別員工離職的現(xiàn)象。宋廠發(fā)現(xiàn)問題后及時和我溝通，他從公司價值觀、文化、制度、員工福利等多方面跟我徹談，建議我換位思考，減少苛責(zé)的想法，用寬容和理解的心態(tài)去想問題。后來，我試著用他教我的方式和下屬、協(xié)作部門溝通，慢慢的我發(fā)現(xiàn)，我和大家的關(guān)系改善了，工作配合的越來越好了。”綜合班班長徐宏說。
采訪的過程中，我和機(jī)修廠的同事們說，講講宋廠吧，他是怎樣的一個人。
“宋廠親和力強，平時對我們很尊重，讓我們暢所欲言，他會聽取大家合理化的意見和建議，出現(xiàn)問題能和我們心平氣和說話。他是有人格魅力的人。”——制氧班班長史明
“宋廠比較隨和，我們和他交流沒有壓力，他常常和我們說，要換個角度看問題，多站在對方的立場去思考，這樣工作既有效又開心。他讓我們這個團(tuán)隊有凝聚力。”——安全員張志軒
我問宋廠，是如何做到讓一百三十多位兄弟姐妹擰成一股繩的？
宋廠說：“員工是公司最寶貴的財富，公司持續(xù)向好發(fā)展是每一位員工奮斗拼搏的成果，員工就是公司的希望。作為管理者，要呵護(hù)好我們的希望，當(dāng)然，呵護(hù)并非溺愛，而是要用真心誠心來尊重、用科學(xué)方法去管理，要讓他們在風(fēng)雨中歷練，也要給予他們支持和理解。心暖了，人才聚。”
是啊，管理者的魅力，在于擁有一顆懷抱下屬的心，在于點滴之間的鼓勵助力，在于至誠至真的交流溝通。感謝每一位管理者的付出，感恩每一位員工的奉獻(xiàn)，讓寧鋼集團(tuán)永葆希望
創(chuàng)始者說
“作為管理者，要善于去欣賞員工的一些他自己不很自信或者不被眾人所知的優(yōu)點，并給予他們以‘放心、誠心、熱心’，給他們一個舞臺，挖掘他們的潛力，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，那么他們就會給企業(yè)帶來不可估量的效益。”——摘自《寧夏鋼鐵集團(tuán)總公司工作制度》
